OPORTUNIDADES PROFESIONALES

AUDITOR/A INTERNO/A (Reus)

Requisitos:

  • Grado en ADE, Economía o en Ciencias Empresariales.
  • Nivel avanzado de inglés y francés.
  • Experiencia previa en Contabilidad y Auditoría de al menos tres años
  • Conocimientos de SAP.

Funciones:

  • Elaborar y mantener actualizado permanentemente el mapa de riesgos del grupo estableciendo un sistema de control de riesgos adecuado y suficiente a las necesidades de la organización.
  • Diseñar estrategias de mitigación de riesgos, contribuyendo a la mejora de la gestión de riesgos y de los sistemas de control.
  • Elaborar y mantener permanentemente actualizado el mapa de procesos legales y operacionales del grupo estableciendo un sistema de revisión y mejora permanente que garantice que las actividades del grupo se desarrollan de forma eficiente y segura.
  • Verificar que los procesos de la empresa son adecuados y se cumplen según las leyes, políticas y procedimientos aprobados y vigentes, identificando mejoras a la gestión de control, eficiencia, transparencia y a la imagen de la organización.
  • Elaborar y Proponer a la Dirección Ejecutiva para su aprobación, el Plan Anual de Auditoría Legal, controlar su ejecución e informar los resultados del mismo, con la periodicidad que se determine.
  • Desarrollar programas de difusión, formación y evaluación para la capacitación de la organización en materias y procesos legales.
  • Evaluar de forma permanente el funcionamiento de los controles internos establecidos, en cuanto al diseño, seguridad y eficacia de los procesos existentes en la organización, que permitan el control de sus actividades, así como facilitar la gestión de sus riesgos.
  • Comunicar a la Dirección Ejecutiva los hechos significativos, obtenidos de las revisiones, relacionados con las actividades o procesos orientados a controlar las actividades del grupo, recomendando las medidas que signifiquen mejorar la efectividad del sistema de control interno de la empresa.
  • Examinar el grado de cumplimiento de los reglamentos, normas, códigos y políticas aprobadas.
  • Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa los medios o formas que generan información para el proceso de toma de decisiones.
  • Entrevistar al personal responsable de cada área de estudio.
  • Consensuar los resultados obtenidos y las propuestas de mejora con el personal responsable implicado.
  • Elaborar informes de las verificaciones y análisis efectuados, así como las recomendaciones pertinentes.
  • Colaborar con los auditores externos.
  • Cumplir con las responsabilidades y funciones asignadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales según Procedimiento PR A21- 04 del sistema de gestión de la actividad preventiva de la organización”.

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